外資系転職に英語はどこまで必要？TOEICの目安と最短で届く学習時間
「外資系企業に転職したいけれど、今の英語力で通用するのか分からない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
TOEICの点数目安は調べれば見つかりますが、今のスコアから何時間で届くのか、入社後の会議でも通用するのかまでは見えにくいものです。
そこで本記事では、外資系転職で求められる英語力の目安とTOEICだけでは通用しない理由、目標スコアまでに必要な学習時間、そして時間とお金を無駄にしない学習手段を解説します。
外資系転職で求められる英語力の目安
外資系企業と一口にいっても、求められる英語力は職種や担当業務によって大きく異なります。
はじめに、TOEICスコアの目安と、スコアだけでは測れない運用力の両面を解説します。
TOEIC600点は応募の最低ラインとされることが多い
外資系企業の求人では、TOEIC600点前後が応募の最低ラインとされることが多いです。
理由として、日本法人の顧客を担当する営業職や、経理・総務などのバックオフィス職では、社内で英語を使う機会が比較的限られるため、この水準が目安とされています。
また、外資系企業であっても、英語力を応募条件にしない求人も一定数あります。転職エージェントのJACリクルートメントによると、同社が扱う外資系の公開求人のうち約25％は英語不問とされています。
そのため、まずは希望する職種の求人票で、英語の要件を確認することが大切です。
参考：JACリクルートメント｜外資系企業へ転職するために英語力はどれくらい必要？業職種別でも解説
英語で業務を進めるなら700〜800点以上が目安
英語を使って業務を進める職種では、より高いスコアが求められます。
一般的には、英文メールや簡単な電話・会議に対応するなら700点以上、海外拠点とのやり取りや本社との会議がある職種では800点以上が目安とされています。
さらに、外資系コンサルや経営企画、金融のフロント業務などでは、850点前後の高い英語力が求められる場合もあります。
目指す職種でどの程度英語を使うのかを把握し、そこから目標スコアを決めることが、効率的な学習計画の第一歩といえます。
スコア以上に問われるのは会議や面接で使える英語力
TOEICのスコアは書類選考の目安になりますが、外資系企業ではスコア以上に実際に使える英語力が問われます。
選考の過程で英語面接が行われる場合もあり、自分の経歴や志望動機を英語で説明できるかが見られます。
入社後も、海外メンバーとの会議で相手の発言を聞き取り、自分の意見を伝える場面は少なくありません。また、外資系企業では管理職への昇格に一定の英語力が求められるケースもあるとされ、キャリアを重ねるほど英語の重要性は高まります。
つまり、外資系転職に向けた英語対策は、スコアを取ることだけでなく、会議や面接で使える状態をゴールに考える必要があります。
入社後のキャリアと英語力の関係を詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
TOEICのスコアだけでは外資系で通用しない3つの理由
TOEICで一定のスコアを持っていても、会議や面接になると思うように話せない、聞き取れないという人は少なくありません。
ここでは、スコアと実際の運用力にギャップが生まれる原因を3つに分けて解説します。
理解している知識を使える知識に変える練習が不足している
多くの日本人は、学校教育を通して単語や文法を学んできたため、英文を読めば意味を「理解できる」状態にあります。
なぜなら、TOEICで一定のスコアが取れるのも、この理解している知識があるからです。
しかし、理解している知識と、スピーキングで実際に「使える」知識は別物です。読めば分かる表現でも、話す場面で自分から引き出す練習をしていなければ、口から出てこないのは当然といえます。
この課題に対しては、基本となる英文の一部を入れ替えながら繰り返し話すパターンプラクティスのようなトレーニングが有効です。すでに持っている知識を土台にできるため、比較的短期間で効果が出やすいという特徴があります。
言いたいことを瞬時に英文にする練習が不足している
学校の英語学習やTOEICでは、英文を読んで意味を理解したり、正しい選択肢を選んだりする機会が中心です。一方で、限られた時間のなかで自分の考えを英語にする経験は不足しやすい構造になっています。
その結果、時間をかければ英文を作れるのに、会話のスピードではすぐに言葉が出てこないという状態が生まれます。
しかし、外資系企業の会議や英語面接では、質問に対して結論と理由を短時間で組み立てて伝える力が求められます。
そのため、PREP法のように結論、理由、具体例、まとめの順で話す型を身につけ、自分の考えを素早く英語で組み立てる練習を重ねることが重要です。
会議の英語を音として聞き取れていない
単語を文字では知っていても、実際の会話で起こるリンキングやリダクションなどの音の変化に慣れていないと、相手の英語をリアルタイムで理解できません。相手の発言を聞き取れなければ、内容を考えて返答することも難しくなります。
一見するとスピーキングの問題に見えても、実はリスニングがボトルネックになっているケースは少なくありません。聞き取れない原因は、主に次の3つに分けられます。
- 語彙やフレーズ：そもそも単語や表現を知らない
- 音声知覚：音を単語として認識できない
- 意味理解：音源のスピードで文法や内容を処理できない
原因によって取り組むべき対策は異なるため、まずは自分がどこでつまずいているのかを見極めることが大切です。
会議の英語を聞き取れる耳を作りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
目標スコアまでに必要な学習時間の目安
外資系転職に向けた学習計画を立てるには、現在のスコアから目標までにどれくらいの学習時間が必要かを把握することが重要です。
ここでは、スコア帯別の学習時間の目安と、1日の学習時間から逆算した到達期間の考え方を解説します。
TOEICのスコア帯別に必要な学習時間
イングリードの受講生の実績では、1日3時間の学習を3か月続けることで、400点から600点への200点アップや、600点から700点への100点アップは、ほとんどのケースで達成できています。
1日3時間の学習を前提にした場合、スコア帯別の学習時間と期間の目安は次のとおりです。
| スコア帯 | 学習時間の目安 | 1日3時間の場合の期間 |
|---|---|---|
| 400点→600点 | 約270時間 | 約3か月 |
| 600点→700点 | 約270時間 | 約3か月 |
| 700点→800点 | 約450時間 | 約5か月 |
| 800点→900点 | 約600時間 | 約7か月 |
スコアが上がるほど、100点伸ばすために必要な時間は長くなる傾向がありますが、600点までは、基礎的な参考書で語彙や文法を固めることで到達を目指せます。
一方、700点や800点を目指す段階では、模試を繰り返して最適な時間配分や自分の伸び代を把握し、戦略的に学習を進めることが必要です。
目指す職種の目標スコアと照らし合わせて、必要な時間を見積もってみてください。
1日の学習時間から逆算した到達期間
必要な学習時間が分かったら、1日に確保できる時間から到達までの期間を逆算します。
たとえば、1日3時間の学習を3か月続けることで、400点から600点への200点アップや、600点から700点への100点アップは、イングリードではほとんどのケースで達成できています。
成果が出た受講生の傾向を見ると、1日あたり1.5〜3時間程度の学習時間を確保している方が、短期間で成果につながりやすいといえます。また、一定期間だけ集中するのではなく、継続して学習できている方ほどスコアの向上や実践場面での成長につながっています。
転職活動の時期から逆算し、無理なく続けられる1日の学習時間を設定することが大切です。
仕事と両立しながら学習時間を確保したい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
会議で話せるレベルまでに必要な学習時間
TOEICのスコアに加えて、入社後の会議で発言したり、自分の意見を主張したり、交渉したりできるビジネス会話レベルを目指す場合は、さらに多くの学習時間が必要です。
日本人が「英語を話せる」と実感できるレベルに到達するには、一般的に合計2,000〜3,000時間程度の学習が必要だといわれています。
多くの人は中学校や高校の授業ですでに約1,000時間の英語学習を経験しているため、社会人から追加で必要になるのは約1,000〜1,500時間が目安です。
とはいえ、1日2時間学習した場合でも、約1年4か月〜2年程度かかる計算になります。転職後も通用する英語力を身につけるには、限られた時間をいかに無駄なく使うかが重要なポイントです。
外資系転職の英語学習で英語コーチングがコスパの良い理由
目標スコアや会議で話せるレベルまでには数百時間単位の学習が必要なため、学習時間の量だけでなく、遠回りを減らす学び方を選ぶことが重要です。
ここでは、独学やオンライン英会話で時間を失いやすい理由に触れながら、英語コーチングが費用対効果に優れる理由を解説します。
学ぶべき優先順位が最初に決まり迷う時間を減らせる
英語の学習法や教材は数多くあるため、独学では何から手をつければよいか分からなくなりやすいです。
評判のよい教材を次々に試したり、学習法を調べたりするうちに、実際の学習に使える時間が削られてしまうことも少なくありません。
しかし英語コーチングでは、最初に目標を具体化し、現在の英語力と課題を分析したうえで、必要な教材とトレーニングを選定します。そのため、自分が最優先で取り組むべき学習が初めから明確になります。
教材選びや試行錯誤に使っていた時間を、成果につながる学習にそのまま充てられることは、限られた時間で転職を目指す社会人にとって大きなメリットといえます。
独学でどこまで伸ばせるかを見極めたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
正しいやり方とフィードバックで同じ時間でも成果が出やすい
同じトレーニングでも、何を意識して取り組むかによって学習の効果は大きく変わります。
たとえばシャドーイングは、スクリプトの内容を十分に理解したうえで、音源から1〜2語ほど遅れて発話することで効果が高まります。しかし独学では、こうしたポイントを正しく押さえられているかを自分で判断するのは難しいものです。
オンライン英会話も話す機会を増やす手段として有効ですが、十分なフィードバックを得られないケースが多くあります。その結果、いつも使える表現ばかりを使い、言えない表現は毎回言えないまま残ってしまいがちです。
一方、英語コーチングでは、取り組み方や弱点に対して具体的なフィードバックが入るため、1時間あたりの学習効果が高まります。目標までに必要な総学習時間を圧縮しやすい点が、コスパのよさにつながっています。
英会話やオンライン英会話とコーチングの違いを知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
週1回の振り返りで遠回りに早く気づき修正できる
独学では、学習方法が合っているかを自分だけで判断する必要があります。そのため、成果につながらない方法を一定期間続けてから、ようやく軌道修正するケースも少なくありません。
英語コーチングでは、週1回程度の振り返りを通して学習の効果を測定します。成果が出ていなければ早い段階で学習方法を修正できるため、遠回りに気づくまでの時間を最小限に抑えられます。
イングリードでも、学習方法に迷っていた方やこれまで継続できなかった方が、独学で数年かけても得られなかった変化を、3〜6か月程度で実感するケースもあります。
成果の出ない学習に時間を費やさないことが、結果的に費用対効果を高めるといえます。
挫折しにくい仕組みで投じた費用と時間を無駄にしにくい
英語学習で挫折につながる主な原因は、成長を実感できないことです。日々の成長はわずかなため、学習者自身では変化に気づきにくく、「続けても意味がないのでは」と感じてしまうことがあります。
英語コーチングでは、コーチが具体的な根拠やデータを示して成長に気づけるようにサポートします。また、成果が出るまでには一定の時間がかかることを事前に説明し、デイリースケジュールで学習時間を固定するなど、習慣化も支援します。
どれだけ費用や時間をかけても、途中で学習が止まってしまえば成果には結びつきません。
目標に届くまで学習を続けられること自体が、英語コーチングの費用対効果を高める重要なポイントです。
英語コーチングの料金相場を確認したい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
外資系転職を目指すならイングリードの英語コーチング
外資系転職に向けて英語力を効率よく伸ばしたい方には、イングリードの英語コーチングがおすすめです。
ここでは、イングリードが外資系転職を目指す社会人の学習をどのようにサポートするのかをご紹介します。
英語力を細かく分析して学習の優先順位を決める
イングリードでは、レベルだけで学習内容を一律に決めることはありません。
語彙・文法・発音・音声知覚など、学習者一人ひとりの課題を診断したうえで、学習の順序や内容を調整します。
応用言語学では、英語力は単一の能力ではなく、音声知覚、語彙知識、文法処理、意味理解、処理速度など、複数の能力が組み合わさって成り立つと考えられています。
そのため、TOEICのスコアは高いのに会議で聞き取れない、話せないといった課題に対しても、どの能力がボトルネックになっているのかを細かく分析し、優先して取り組むべき学習を明確にします。
外部テストと週単位のチェックで成果を見える化する
イングリードでは、3か月に1回を目安にVERSANT・CASEC・TOEICなどの外部テストを実施し、英語力の変化を確認します。
総合スコアだけでなく、技能ごとのサブスコアや、受験した本人がどのように感じたかまで確認し、今後の学習内容に反映します。
また、単語やパターンプラクティスなど、短期間で成果を確認しやすい学習については、週単位のチェックテストで定着度を確認します。点数が取れなかった場合も、学習量や復習回数、教材のレベルなどから原因を分析し、必要に応じて学習計画を修正します。
成長が数字で見えるため、モチベーションを保ちながら学習を続けやすくなります。
会議や面接など実務の場面に合わせて訓練できる
イングリードでは、一般的な英語力を伸ばすだけでなく、実際に英語を使う場面に合わせたトレーニングも行います。
たとえば英語会議であれば、意見を述べる、賛成・反対を伝える、質問する、聞き返す、議論を整理する、次のアクションを確認するといった場面で使う表現をインプットします。
そのうえで、実際の業務で想定される議題を使った会議形式のロールプレイや、PREP法を活用して結論と理由を短時間で組み立てる練習を重ねます。
プレゼンテーションの模擬練習では、話すスピードや間の取り方、伝わりやすさまでフィードバックを受けられます。
こうしたトレーニングは、英語面接で自分の経歴や考えを伝える準備にも、入社後の会議で発言する力にもつながります。
外資系転職に向けて、今の英語力から何をどれくらい学べばよいのかを知りたい方は、まずはイングリードの無料カウンセリングでご相談ください。
イングリードで英語力が向上した受講生の体験談
ここでは、TOEICのスコアはあっても英語会議で苦戦していた方や、海外企業との商談を前に英語を伸ばした方の体験談をご紹介します。
TOEIC900点でも会議が聞き取れない…。米国公認会計士／USCPAのShoさんが選んだのはイングリードだった
画像挿入箇所：Shoさんの写真（推奨 800×600px）
- 受講生：Shoさん
- 開始時の英語力：中上級者
- 受講期間：3ヶ月〜5ヶ月
- 受講コース：オンライン英語コーチングコース
- 担当コーチ：Yosuke
私は、米国公認会計士（USCPA）として国内大手の監査法人で監査業務を担当しています。
TOEIC900点を持ちながらも、リスニングだけがずっと弱点として残り、海外子会社の監査人との英語会議では相手の発言をうまく聞き取れず、議事録もままならないもどかしさを抱えていました。
そんなとき、会社の英語が得意な先輩が英語コーチングで3ヶ月集中して英語力を伸ばしたという話を聞き、自分も同じように期間を区切って一気にブレイクスルーを起こそうと決意。
妻が出産後に里帰りから戻ってくるまでの期間でしか、まとまった勉強時間は確保できないということもあり、受講待ちのないイングリードで学習を始めました。
受講の決め手は、受講待ちがないことはもちろん、始めの無料カウンセリングで感銘を受けたこともあります。
担当の方が、「TOEICの点数もあって読み書きはできるのに、会議では全然使いこなせていない」と的確に言い当ててくれたんです。自分が引っかかっていた苦労のポイントをそのまま分かってもらえた感覚があって、ここでちゃんと勉強すれば英語力が伸びるという手応えを持てました。
Yosukeコーチはさまざまな選択肢のなかから、自分に合った教材を選んでくれましたが、なかでも力になったのが、コーチオリジナルの「OREO」トレーニングでした。
これは、コーチが作ってくれたスライドをもとに、毎日ひとつスピーチを録音して送るという瞬間英作文のトレーニングです。
もともとスピーキングに苦手意識はなかったんですが、どんな話題を振られてもパッと組み立てて話せるようになったのは、受講期間中ほぼ毎日このトレーニングを積み重ねたおかげです。
また、自分の弱点にYosukeコーチが徹底的に向き合ってくれたことも、大きな支えになりました。
多読・多聴でニュース記事を読むトレーニングをしていたのですが、なかなか読むスピードが上がらず苦戦していました。そこでコーチに相談すると、読むスピードが遅いことが、実はリスニングで聞き取れない原因にもなっていると指摘されて、腑に落ちる部分がありました。
意味を理解するスピードは一朝一夕では上がらないもので、地道に積み重ねるしかないと、Yosukeコーチは毎週励まし続けてくれました。「全然スピードが上がらないです」と伝えても、それが普通なんだと受け止めた上で、めげずに毎日頑張ろうと声をかけ続けてくれたのが心強かったです。
おかげで、ネイティブの音声を聞いても「なんとなく意味がわかる」という感覚を持てるようになり、Versantスコアも3ヶ月で32点から45点まで伸びました。
これからは、イングリードで伸ばした英語力を活かし、日々の英語会議でより質の高い議事録を書いたり、発言機会を増やし、会議そのものを回せるようになりたいと考えています。
また、Versantは32点から45点まで伸びましたが、まだ45点止まりなので、せっかくできた学習習慣を今後も続けて、もう一段上を目指していきたいです。
せっかく身についた習慣をここで終わらせてしまうのはもったいないと思っているので、仕事や育児で受講期間中の約2時間の確保が厳しくなっても、1時間程度は毎日続けていきたいと考えています。
欧米出張を前に痛感した限界、外資系製薬会社員が選んだのは英語コーチング
画像挿入箇所：Naotoさんの写真（推奨 800×600px）
- 受講生：Naotoさん
- 開始時の英語力：初級
- 受講期間：3ヶ月〜5ヶ月
- 受講コース：オンライン英語コーチングコース
私は、現在製薬会社で働いているのですが、入社して研究職を経験後、1年でオープンイノベーション系、いわゆる事業開発寄りの部署へ異動となりました。
しかし、この異動によって海外の商談会に参加する役割を担い、英語が不可欠になったんです。
商談会ではベンチャー企業とコミュニケーションを取り、彼らの技術の応用範囲やライセンスアウトのタイミングを確認する必要があります。かなりビジネス色の強い話を英語で進めなければなりません。
上司から「いつまでにこのスコア」といった具体的な要求はありませんが、実務で話せるようになることが求められていました。
また、「コミュニケーションが取れるように」というプレッシャーもあり、自分から「フィードバックをください」と聞くこともありますが、致命的な指摘は少なく…。だからこそ、問題が起きる前に、自分で対策を打ちたいと思ったんです。
イングリードを選んだ理由は、短期間で英語を話せるようになりたかったからです。異動した年の11月にはオーストリアに行くことが決まっていたんです。
また、自分は一人で学習を続けることが得意でないこともわかっていました。その点、英語コーチングなら毎日の課題があり、進捗もみてもらえる。そして、やらざるを得ない環境を作れると思ったんです。
受講開始時に受けたVersantでは思っていた以上にできていないことが判明。しかし、5ヶ月後に再受験したら、31だったスコアが55まで上がったんです。
成果が数字ではっきり見えたことで、目標が「なんとなく話せる」ではなく、「次のVersantを更新する」に変わり、履歴書に書けるレコードを作りにいく感覚で前に進めました。
また、最も手応えを感じたのはシャドーイングでした。片言でも話は通じる場面がありますが、聞き取れないとどうしようもありません。オンライン面談で相手の英語が徐々に聞こえるようになり、そこが一番うれしかったです。
これからも英語学習を続け、長期的には、仕事で使う英語を「会話」から「交渉」のレベルへと引き上げたいです。
イングリードのオンライン英語コーチングで身につけた学習習慣を、次の出張で試してみる。その繰り返しを通じて、Versantのスコアも実際の会話力も、少しずつ更新していきたいと思っています。
【FAQ】外資系転職の英語に関するよくある質問
最後に、外資系転職に向けた英語学習について、よくある質問にお答えします。
英語が話せなくても外資系に転職できますか？
外資系企業であっても、英語力を応募条件にしない求人は一定数あります。
日本国内の顧客を担当する営業職やバックオフィス職などでは、入社時点で高い英語力を求められないケースもあります。
ただし、入社後に海外拠点とのやり取りや本社との会議に参加する機会が増えたり、管理職への昇格に一定の英語力が求められたりする場合があります。
そのため、転職時に英語が必須でなくても、キャリアを広げるためには計画的に英語力を伸ばしておくことをおすすめします。
外資系の英語面接に向けて何から準備すればよいですか？
まずは、PREP法を使って結論、理由、具体例、まとめの順に話す練習から始めることをおすすめします。
質問に対して結論から簡潔に答える型を身につけることで、限られた時間でも伝わりやすい回答を組み立てられます。
あわせて、自分の経歴や仕事での経験、考えを英語で話すトピックトークに取り組み、話すためのネタを蓄えておくことも効果的です。
実際に話してみて言えなかった表現や詰まった箇所を振り返り、必要な語彙や文型を補ったうえで同じ内容を再度話す練習を繰り返すと、本番でも言葉が出やすくなります。
仕事をしながら3か月でTOEICは伸びますか？
1日3時間の学習を3か月続けることで、400点から600点への200点アップや、600点から700点への100点アップは、イングリードではほとんどのケースで達成できています。
仕事と両立しながら学習時間を確保するには、無理のない範囲から習慣化し、デイリースケジュールを作成して学習時間を固定することが大切です。
通勤時間や昼休みなどの隙間時間も積極的に活用することで、1日あたりの学習時間を確保しやすくなります。
まとめ
外資系転職では、TOEIC600点前後が応募の最低ラインとされることが多く、英語で業務を進める職種では700〜800点以上が目安とされています。
ただし、外資系企業で実際に問われるのは、スコア以上に会議や面接で使える英語力です。
イングリードのオンライン英語コーチングでは、現在の英語力と課題を分析し、目標までに必要な学習時間と学習プランを具体的にご提案いたします。
外資系転職に向けて何から始めればよいか迷っている方は、ぜひイングリードの無料カウンセリングで、あなただけの英語力向上ロードマップを手に入れてください。
