転職で英語力はどれくらい役立つ？選択肢が広がる3つの理由と必要なレベル
転職を考え始めて求人を見ていると、「英語力歓迎」「TOEICスコア優遇」といった条件が目に入り、英語がどれくらい役立つのか気になる方は多いのではないでしょうか。
とくに学生時代以来英語を使う機会がなかった社会人ほど、今から学ぶ価値があるのか判断しにくいものです。
本記事では、英語力が転職の選択肢を広げる3つの理由と、必要なレベルや到達までの学習時間、効率よく伸ばす方法を解説します。
転職で英語力はどれくらい役立つ？
結論からお伝えすると、英語力は転職で評価されやすいスキルの一つです。はじめに、企業が英語力をどのように捉えているのか、どのような形で評価につながるのかを解説します。
企業の多くが英語を重要なスキルと考えている
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）の「英語活用実態調査 2019」によると、企業・団体の82.6%が英語を重要なスキルと考えていると回答しています。
また、社員に不足している・今後強化が必要なスキルとして67.0%が英語を挙げ、英語力は多くの企業にとって関心の高いスキルといえます。
さらに同調査では、英語を使用する部署の中途採用において、TOEICスコアを一つの基準にしている実態も示されています。具体的な目安は後ほど解説しますが、英語力が採用時の評価項目の一つになっていると考えられます。
英語人材の需要や転職市場のデータをさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
評価されるのは職務経験と英語力の掛け合わせ
企業の多くが英語を重要なスキルと位置付けてはいますが、これは英語力があれば転職が成功するというわけではありません。
英語はあくまで業務を進めるための手段であり、企業が求めているのは「英語で何ができるか」です。
そのため、転職市場では、これまでに積み上げてきた専門性や職務経験に英語力が加わることで、市場価値が高まるという構造になっています。
たとえば、営業経験がある人が英語で商談できるようになれば、海外顧客を担当できる人材として評価の幅が広がります。
英語力は、今のキャリアを置き換えるものではなく、これまでの経験を活かせる場を広げるスキルと捉えることが重要です。
転職で英語力が選択肢を広げる3つの理由
英語力が転職で役立つ理由は、応募先、仕事内容、入社後のキャリアの3つに分けて考えると分かりやすくなります。ここでは、それぞれの理由をご紹介します。
【理由1】応募できる企業と求人の幅が広がる
英語を使う職場と聞くと外資系企業を思い浮かべがちですが、実際にはそれだけではありません。
国内の外資系企業に加え、海外展開を進める日系企業や、外国人社員を積極的に採用している日系企業など、英語を使う職場は多様です。
前述した調査では、「英語は海外との取引がある部署だけで使われる」と回答した企業は61.0%でしたが、3年後の見通しでは38.8%まで下がっています。
英語を使う場面が特定の部署から社内全体へ広がる流れがあり、英語力があることで応募できる求人の幅が広がると考えられます。
参考：一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会｜英語活用実態調査 2019
【理由2】任される仕事と役割の幅が広がる
英語力があると、入社後に任される業務の幅も広がります。たとえば、海外拠点との英語会議や電話会議、海外顧客へのプレゼンテーション、取引条件の交渉などは、英語で対応できる人に任されやすい仕事です。
こうした業務は、入社してしばらく経ってから担当するとは限りません。転職直後から海外企業とのやり取りを任されるケースもあり、英語で対応できるかどうかが、入社後の活躍のしやすさに影響することがあります。
英語力を備えておくことは、転職先での役割を広げ、早い段階から成果を出すための準備にもつながります。
【理由3】入社後のキャリアの伸びしろが広がる
英語力は、転職時点だけでなく、入社後のキャリアにも影響します。
なぜなら、海外との取引を担当するプロジェクトや、海外拠点への出張、海外駐在など、英語ができることで挑戦できる仕事の選択肢が増えるためです。
また、社内で英語を使う機会が増えていけば、英語で業務を進められる人材の重要性はさらに高まると考えられます。
さらに、転職をきっかけに英語力を身につけておくことは、数年後のキャリアの選択肢を広げることにもつながります。
英語力と年収の関係が気になる方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
転職で必要になる英語力のレベルと到達までの時間
転職で求められる英語力は、英語を使う場面によって大きく変わります。ここでは、場面ごとに必要なスキルとスコアの目安、目標レベルに届くまでの学習時間を解説します。
英語を使う場面によって必要なレベルは変わる
英語を使う仕事といっても、求められるスキルは業務内容によって異なります。とくにビジネスの場では、日常英会話に比べて、ビジネスで好まれる表現や、結論から伝える論理的な話し方が求められます。
主な場面ごとに必要なスキルは、以下のとおりです。
- メールや資料の読み書きが中心の業務：
英文を正確に読み取り、誤解のない文章を作成する力 - 会議や電話会議での発言：
相手の発言をその場で聞き取り、自分の意見を短時間で組み立てて伝える力 - プレゼンテーションや交渉：
PREP法などで内容を論理的に構成し、場面にふさわしい丁寧な表現で伝える力
このように、自分が転職先で英語をどのように使うのかによって、目指すべきレベルや優先して伸ばすスキルは変わってきます。
スコアの目安は TOEIC 620点が一つの基準
採用時の英語力を測る指標として、多くの企業で参考にされているのが TOEIC のスコアです。
前述した「英語活用実態調査 2019」では、英語を使用する部署の中途採用で求める TOEIC スコアの平均は620点とされています。
ただし、これはあくまで平均値であり、実際に求められるスコアは職種や企業、ポジションによって異なります。
英語を日常的に使う職場や管理職のポジションでは、より高いスコアが求められることもあるため、応募先の求人条件をあわせて確認することが重要です。
職種別や年代別に必要な TOEIC スコアを詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
スコアと実務で使える英語力は別物
TOEIC のスコアは英語力の目安になりますが、スコアが高ければ実務で困らないとは限りません。
英語力は単一の能力ではなく、音を正しく聞き取る力、語彙の知識、文法を処理する力、意味を理解する力、処理の速さなど、複数の能力が組み合わさって成り立っているためです。
たとえば、試験の英語は聞き取れても、ネイティブスピーカー同士の速い会話や、音がつながって聞こえる英語にはついていけないケースがあります。また、読んで理解できる英語と、自分の意見として口に出せる英語の間にも差があります。
転職後に英語で業務を進めることを考えると、スコアの取得だけでなく、会議や商談などの場面で実際に使える力を伸ばしておくことが重要なポイントです。
ビジネス会話レベルまでは追加で約1,000〜1,500時間が目安
日本人が「英語を話せる」と実感できるレベルに到達するには、一般的に合計2,000〜3,000時間程度の学習が必要だといわれています。
多くの方は中学校や高校の授業で約1,000時間の英語学習を経験しているため、社会人になってから追加で必要な時間の目安は以下のとおりです。
- 日常会話レベル（旅行先でのやり取りや簡単な自己紹介ができる）：約500〜1,000時間
- ビジネス会話レベル（会議で発言し、意見の主張や交渉ができる）：約1,000〜1,500時間
TOEIC のスコアアップを目指す場合も、イングリードでは400点から600点まで約350時間、600点から700点まで約350時間、700点から800点まで約450時間、800点から900点まで約600時間が必要としています。
成果が出ている受講生の傾向を見ると、1日あたり1.5〜3時間程度の学習時間を確保し、継続して取り組めている方ほど成果につながりやすくなっています。
そのため、転職を考え始めた段階で、目標から逆算して早めに学習を始めることが、転職を成功させるための鍵となります。
仕事と英語学習を両立する方法を知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
転職に向けて英語力を効率よく伸ばす3ステップ
転職に向けた英語学習では、限られた時間のなかで、実務で使える力を優先して伸ばすことが重要です。
ここでは、目標設定から実践的なトレーニングまでの進め方を3つのステップでご紹介します。
【Step1】目指す転職先から必要な場面とレベルを逆算する
最初に行うべきことは、転職先で英語をどのような場面で使うのかを具体的にすることです。
英語の基本的なトレーニング方法は目的によって大きく変わりませんが、必要となる語彙や表現、慣れておくべきトピックは場面によって異なります。
たとえば、英文メールの対応が中心であれば読み書きの正確さ、海外拠点との会議が多ければリスニングと発言の瞬発力、商談や交渉があれば論理的な話し方と丁寧な表現が優先度の高いスキルになります。
目指す職種や求人内容から必要な場面とレベルを逆算することで、学習の優先順位が明確になり、遠回りを防ぐことにつながります。
【Step2】自分の課題を診断して学習の順番を決める
次に、現在の英語力と課題を把握し、学習の順番を決めます。
ただし、同じレベルの人でも、語彙・文法・発音・音を聞き取る力など、つまずいているポイントは一人ひとり異なるため、課題に合わせて学習内容を調整することが前提です。
そのうえで、一般的には以下の順序で進めると成果につながりやすい傾向があります。
- 初級者：
語彙や文法などの基礎をインプットし、負荷の低いトレーニングから段階的にアウトプットへ進む - 中級者：
すでに持っている知識を、シャドーイングやパターンプラクティスで素早く使える状態にしてから、実践的な練習に移る - 上級者：
まずアウトプットを行って改善すべき課題を特定し、必要な知識や表現を補う
知識が不十分なまま話す練習ばかりを重ねると、誤った表現を繰り返し身につけてしまう可能性があるため、自分の段階に合った順番を守ることが重要です。
【Step3】場面別のトレーニングとフィードバックで実務英語に仕上げる
基礎が固まってきたら、実際の業務を想定したトレーニングで実務英語に仕上げていきます。
たとえば英語会議に備える場合は、意見を述べる、賛成や反対を伝える、聞き返す、議論を整理するといった場面で使う表現をインプットし、業務で想定される議題を使ったロールプレイを重ねます。
プレゼンテーションや交渉では、PREP法を使って結論と理由を短時間で組み立てる練習や、強すぎる表現をビジネスにふさわしい丁寧な表現に言い換える練習が効果的です。
あわせて、語彙の選び方、表現の自然さ、論理構成、発音などについて具体的なフィードバックを受け、改善を繰り返すことで、本番でも落ち着いて英語を使える状態に近づけます。
独学では課題の特定と軌道修正が難しい
1〜3までのステップは独学でも取り組めますが、実際には壁に当たる方も少なくありません。
なぜなら、独学は学習法や教材の選択肢が多すぎて何を優先すべきか分からなくなったり、取り組み方が自己流になって十分な効果を得られなかったりすることがあるためです。
たとえばシャドーイングは、スクリプトの内容を十分に理解したうえで、音源から1〜2語ほど遅れて発話することで効果が高まります。しかし、こうしたポイントを正しく意識できているかを自分で判断するのは簡単ではありません。
また、学習方法が合っているかを自分だけで判断する必要があるため、間違った方法を一定期間続けてから軌道修正するケースも見られます。転職という期限がある場合は、この遠回りが大きな負担になるリスクがあります。
転職に向けた英語学習ならイングリードの英語コーチング
独学で遠回りしやすい課題を解消し、限られた時間で転職に必要な英語力を身につける方法として、英語コーチングという選択肢があります。
ここでは、イングリードの英語コーチングで得られる3つのサポートをご紹介します。
目標と現在地から逆算した学習計画を立てられる
イングリードでは、最初に英語学習の目標を具体化し、現在の英語力と課題を分析したうえで、必要な教材とトレーニングを選定します。
転職を見据えた学習であれば、目指す職種や英語を使う場面から逆算し、優先して伸ばすべきスキルを明確にしていきます。
語彙・文法・発音・音を聞き取る力など、一人ひとりの課題を診断して学習の順番を決めるため、何から手を付ければよいか迷う時間を減らせます。
その結果、学習内容の選定や試行錯誤にかかる時間を短縮しやすく、同じ学習時間でも成果につながるまでのスピードを高めやすいという大きなメリットを得られます。
定期的な効果測定で学習方法を早めに修正できる
イングリードでは、週1回程度の振り返りを通して学習の効果を確認し、成果が出ていない場合は早い段階で学習方法を修正。独学で起こりがちな、合わない方法を続けてしまう遠回りを防ぐことが可能です。
また、3か月に1回を目安に VERSANT・CASEC・TOEIC などの外部テストを実施し、総合スコアだけでなく技能ごとのサブスコアも確認します。
たとえばリスニングであれば、「単語を知らなかった」「音声が速く感じた」など、正解できなかった原因まで深掘りし、その後の学習内容に反映していきます。
仕事と両立しながら学習を続けられる
転職活動中や仕事が忙しい時期でも学習を継続できるよう、デイリースケジュールを作成して学習時間を固定したり、通勤などの隙間時間を活用したりする方法を一緒に考えます。
無理のない範囲から習慣化していくため、英語学習から離れていた方でも取り組みやすい環境を築きます。
日々の学習はコーチが伴走してサポートするため、一人では続けにくい方でも学習を習慣化しやすくなっており、98%の受講生が申し込まれたコースを受講完了しています。
転職に向けて英語力を伸ばしたいものの、何から始めればよいか分からない方は、まずはイングリードの無料カウンセリングで、現在の英語力と必要な学習をご確認ください。
英語力診断テストやレベルチャート表をもとに、転職の目標に合わせた具体的な学習アドバイスをさせていただきます。
転職や仕事の変化をきっかけに英語力を伸ばした受講生の体験談
ここでは、転職や仕事の変化をきっかけに、イングリードを受講して英語力を伸ばした受講生の体験談をご紹介します。
医師からAIの世界へ！英語が苦手だったKosukeさんが海外と仕事をするために選んだオンライン英語コーチング
画像挿入箇所：Kosukeさんの写真（推奨 800×600px）
- 受講生：Kosukeさん
- 開始時の英語力：中上級者
- 受講期間：6ヶ月〜11ヶ月
- 受講コース：オンライン英語コーチングコース
- 担当コーチ：Ayaka
私は、もともと放射線科医として10年ほど働いていました。
しかし、2024年ごろは画像診断を担うAIがこれから出てくる、と言われ始めた時期でもあり、「このまま続けて、10年後、20年後に自分の仕事が残っているのだろうか」と悩んでいました。
そこで、もともとテクノロジーにも興味があったので、清水の舞台から飛び降りるような気持ちで医師を辞め、AI事業を進める会社へ移り、現在は個人事業主として海外のAI技術を日本に持ち込む仕事をしています。
医師時代は論文を読むくらいで、話す力はほとんど求められていなかったのですが、AIを開発しているのは海外企業が多く、会社に入った途端にいきなり任されて、これは大変だと焦りながら勉強を始めました。
英語の勉強はあれこれ試したのですが、もともと英語が好きというわけでもないので、英語力の伸びをあまり実感できず、モチベーションも続きませんでした。
そこで、伴走してもらいながら、できたことを一緒に喜んでくれる人がいれば、会話の力ももう少し伸びるのではないか。そんな期待から、コーチングという選択肢を選びました。
イングリードを受講して一番良かったことは、一人ではなかなか取れなかった勉強時間を、しっかり確保できたことです。
理由はシンプルで、見てくれている人がいるからです。毎週カウンセリングがあることで、勉強時間を確保しやすくなり、勉強の習慣がつきました。一人でやっていたら、ここはなかなか難しかったと思います。
学習の中身も、僕の弱点に合わせて組んでいただけ、最初の3ヶ月ほどは瞬間英作文を集中的にやり込み、後半はアプリを使って、より実践的な練習に入っていきました。
スピーキングだけではなくリーディングもやっていたので、全体を統合的に伸ばしていく設計だったのだと思います。
また、伸びが数字で見えることも性に合っていました。
なんとなく上達した気がする、で終わらず、VERSANTのスコアが実際に上がった。結果がはっきり出ると、シンプルに嬉しいものです。今は海外の人と話す機会がそれほど多いわけではありませんが、瞬間英作文くらいのレベルなら、パッと英語が出せる自信はつきました。
今はまだいろいろと固まりきっていない時期ですが、これからはもっと海外ともビジネスを広げていけたらと思っています。
日本だけでなく、世界も含めて、英語を使ってより良い仕事につなげていきたい。これから仕事をしていくうえで、英語が壁にならない状態にしておきたいです。
TOEIC900点でも会議が聞き取れない…。米国公認会計士／USCPAのShoさんが選んだのはイングリードだった
画像挿入箇所：Shoさんの写真（推奨 800×600px）
- 受講生：Shoさん
- 開始時の英語力：中上級者
- 受講期間：3ヶ月〜5ヶ月
- 受講コース：オンライン英語コーチングコース
- 担当コーチ：Yosuke
私は、米国公認会計士（USCPA）として国内大手の監査法人で監査業務を担当しています。
TOEIC900点を持ちながらも、リスニングだけがずっと弱点として残り、海外子会社の監査人との英語会議では相手の発言をうまく聞き取れず、議事録もままならないもどかしさを抱えていました。
そんなとき、会社の英語が得意な先輩が英語コーチングで3ヶ月集中して英語力を伸ばしたという話を聞き、自分も同じように期間を区切って一気にブレイクスルーを起こそうと決意。
妻奥様が出産後に里帰りから戻ってくるまでの期間でしか、まとまった勉強時間は確保できないということもあり、受講待ちのないイングリードで学習を始めました。
受講の決め手は、受講待ちがないことはもちろん、始めの無料カウンセリングで感銘を受けたこともあります。
担当の方が、「TOEICの点数もあって読み書きはできるのに、会議では全然使いこなせていない」と的確に言い当ててくれたんです。自分が引っかかっていた苦労のポイントをそのまま分かってもらえた感覚があって、ここでちゃんと勉強すれば英語力が伸びるという手応えを持てました。
Yosukeコーチはさまざまな選択肢のなかから、自分に合った教材を選んでくれましたが、なかでも力になったのが、コーチオリジナルの「OREO」トレーニングでした。
これは、コーチが作ってくれたスライドをもとに、毎日ひとつスピーチを録音して送るという瞬間英作文のトレーニングです。
もともとスピーキングに苦手意識はなかったんですが、どんな話題を振られてもパッと組み立てて話せるようになったのは、受講期間中ほぼ毎日このトレーニングを積み重ねたおかげです。
また、自分の弱点にYosukeコーチが徹底的に向き合ってくれたことも、大きな支えになりました。
多読・多聴でニュース記事を読むトレーニングをしていたのですが、なかなか読むスピードが上がらず苦戦していました。そこでコーチに相談すると、読むスピードが遅いことが、実はリスニングで聞き取れない原因にもなっていると指摘されて、腑に落ちる部分がありました。
意味を理解するスピードは一朝一夕では上がらないもので、地道に積み重ねるしかないと、Yosukeコーチは毎週励まし続けてくれました。「全然スピードが上がらないです」と伝えても、それが普通なんだと受け止めた上で、めげずに毎日頑張ろうと声をかけ続けてくれたのが心強かったです。
おかげで、ネイティブの音声を聞いても「なんとなく意味がわかる」という感覚を持てるようになり、Versantスコアも3ヶ月で32点から45点まで伸びました。
これからは、イングリードで伸ばした英語力を活かし、日々の英語会議でより質の高い議事録を書いたり、発言機会を増やし、会議そのものを回せるようになりたいと考えています。
また、Versantは32点から45点まで伸びましたが、まだ45点止まりなので、せっかくできた学習習慣を今後も続けて、もう一段上を目指していきたいです。
せっかく身についた習慣をここで終わらせてしまうのはもったいないと思っているので、仕事や育児で受講期間中の約2時間の確保が厳しくなっても、1時間程度は毎日続けていきたいと考えています。
【FAQ】転職と英語力に関するよくある質問
最後に、転職と英語力について多く寄せられるご質問を、回答とともにご紹介します。
TOEICのスコアだけで転職時の英語力のアピールになりますか？
TOEIC のスコアは、英語力を客観的に示す目安の一つになります。ただし、一般的に受験される TOEIC Listening & Reading Test は聞く力と読む力を測る試験のため、話す力までは証明できません。
英語を使う職場では、英語面接などで実際に話す力を確認される場合もあります。スコアの取得とあわせてスピーキングの準備も進めておくことが重要です。
話す力を数値で確認したい場合は、VERSANT などのスピーキングを測るテストを活用する方法もあります。
英語面接に不安がある方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
英語が苦手でも転職までに間に合いますか？
目指すレベルと転職までの期間によって異なりますが、学習を始めてから3か月ほどで、学習の習慣化とトレーニングによる成長を実感できるケースが多いです。
3か月以降は、より日常的・実践的な場面で英語力の向上を感じられるようになる傾向です。
まずは転職の時期と目指すレベルから必要な学習時間を逆算し、1日あたりの学習時間を決めることをおすすめします。
転職までに目標へ届かない場合でも、入社後に英語を使う場面を見据えて学習を続けることで、着実に力を伸ばしていけます。
30代・40代からでも英語は転職の武器になりますか？
英語学習の成果は、年齢や職業によって大きく左右されるものではありません。
成果を分けるのは、自分に合った学習方法を柔軟に取り入れ、必要なサポートを活用しながら継続的に取り組めるかどうかです。
30代・40代の方は、これまでに積み上げてきた職務経験という強みがあります。その経験に英語力が加わることで、担当できる業務やポジションの幅が広がり、転職市場での評価を高めることにつながります。
まとめ
英語力は、転職で応募できる企業の幅、入社後に任される仕事の幅、そしてキャリアの伸びしろを広げるスキルです。
英語を使う場面は特定の部署から社内全体へ広がりつつあり、職務経験に英語力を掛け合わせることで、市場価値を高めることにつながります。
一方で、必要な英語力のレベルは使う場面によって異なり、スコアだけでなく会議や商談で実際に使える力が求められます。
ビジネス会話レベルまでは追加で約1,000〜1,500時間が目安となるため、転職を考え始めた段階で目標から逆算し、早めに学習を始めることが重要です。
限られた時間で効率よく英語力を伸ばしたい方や、独学で遠回りしたくない方には、目標から学習計画を設計し、伴走しながら軌道修正できる英語コーチングが選択肢になります。
イングリードの英語コーチングでは、転職に向けて英語力を身につけたいとお考えの方へ、英語学習のプロである専属コーチがゴールに向かって伴走サポートいたします。
まずはイングリードの無料カウンセリングで、現在の英語力と転職に向けて必要な学習をご確認ください。
