海外赴任に選ばれる人の英語力は？必要な学習時間と基礎の固め方を解説
「いつか海外赴任をしてみたいけれど、英語に自信がなく、候補に入れるのか不安」と感じている方は少なくありません。
また、業務で実績を積んでいても、英語の基礎が整っていないために、赴任の機会を逃してしまう方もいらっしゃいます。
赴任者の選考では英語力が判断材料の一つになり、赴任が決まってから基礎を積み上げる時間は限られます。
そこで本記事では、海外赴任に選ばれる人の条件と、企業が期待する英語力の目安、必要な学習時間、選ばれる前から始めたい基礎の固め方を詳しく解説します。
海外赴任に選ばれる人に共通する3つの条件
海外赴任に選ばれる人には、業務・調整力・英語の3つの面で共通する条件があります。
はじめに、それぞれの条件と、英語の基礎力がほかの条件の前提になる理由を解説します。
担当業務に精通し実績を出している
海外赴任に選ばれる人の多くは、日本で担当している業務に精通し、一定の実績を出しています。
なぜなら現地拠点では、日本本社の方針や業務の進め方を理解した人材として、判断や調整を任される場面が多いためです。
赴任先では、日本にいるときのように周囲へすぐ相談できるとは限りません。限られた人員のなかで業務を前に進められるかどうかが問われるため、本業での信頼の積み重ねが選考の土台になるといえます。
立場や文化の違う相手と調整できる
現地スタッフや取引先、日本本社など、立場や文化の違う相手と調整し、合意を形成できる力も重視されます。ここでいう調整力とは、相手の立場を理解したうえで、何をどう伝えれば話が進むかを判断する力です。
この力は「伝える中身」を組み立てる力であり、英語力とは別の能力といえます。
ただし、海外赴任先では、その中身を「伝える手段」の多くが英語になります。調整力がどれだけ高くても、伝える手段が整っていなければ、現地で十分に発揮するのは難しくなります。
英語の基礎力はほかの条件を評価してもらうための前提になる
業務への精通や調整力は、英語で伝えられて初めて現地で発揮されます。そのため、英語の基礎力はほかの条件と横並びの一項目ではなく、ほかの条件を評価してもらうための前提になる、という構造で捉えることが重要です。
また、選考する側から見ても、業務の実績が十分な候補者が複数いれば、現地で英語を使って仕事を進められそうかどうかが判断の分かれ目になるケースもあり、「英語は現地に行ってから何とかする」という姿勢では、候補に入る前の段階で見送られる可能性があります。
海外赴任が年収やキャリアにどう影響するのかを知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
海外赴任に英語の基礎力が欠かせない3つの理由
英語の基礎力が海外赴任の前提条件になるのには、明確な理由があります。ここでは、選考・業務・準備期間の3つの観点から、その理由を解説します。
選考の段階で英語力が判断材料になる
海外赴任者の選考では、英語力が判断材料の一つになります。
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）が2019年に公表した「英語活用実態調査」では、企業が海外赴任者に対して要件や参考としているTOEIC Listening & Reading Testのスコアは平均635点でした。
この調査は、TOEIC Programを活用している企業・団体を対象に、2018年11月〜2019年2月に実施されたもので、具体的なスコアが示されていることから、赴任者を選ぶ際に英語力を数値で確認している企業があると考えられます。
参考：一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会｜英語活用実態調査 2019
基礎がないと業務の知識や実績を英語で伝えられない
「海外赴任で必要なのはビジネス英語だから、日常英語の基礎は飛ばしてもよいのでは」と考える方もいるかもしれません。
しかし、ビジネス英語と日常英語で、基本的なトレーニング方法が大きく変わるわけではありません。
ビジネス英語では、日常英会話の土台のうえに、ビジネスの場で好まれる表現や、PREP法を用いた論理的な話し方が上乗せで求められます。さらに、会議や交渉、プレゼンテーションといった場面ごとに異なるスキルも必要です。
土台となる語彙や文法、聞き取りの力が不足していると、上乗せするはずの表現やスキルが定着しにくくなります。
業務の知識や実績を英語で正確に伝えるためにも、まず基礎を固めることが近道といえます。
赴任が決まってから基礎を積み上げる時間は取りにくい
「赴任の話が出てから英語を準備すればよい」と考える方もいますが、基礎から積み上げる場合、その時間を確保するのは簡単ではありません。
会議で発言したり交渉したりできるビジネス会話レベルを目指すには、中学校・高校で学んだ基礎があることを前提に、社会人になってから約1,000〜1,500時間の追加学習が必要と考えられます。
しかし、赴任が決まってから出発までの期間は、業務の引き継ぎや各種手続きなど、英語以外の準備にも追われます。
この時期に基礎から学び始めるのは負担が大きいため、選ばれる前の段階から少しずつ積み上げておくことが重要です。
海外赴任に選ばれる人の英語力と必要な学習時間の目安
海外赴任を目指すうえでは、まず自分の現在地と目標との距離を知ることが欠かせません。ここでは、スコア・語彙・文法・学習時間の目安を紹介します。
企業が海外赴任者への要件・参考とするTOEICスコアの目安
前述のIIBCの調査で示された、企業が海外赴任者に対して要件や参考とするTOEICスコアの平均635点は、一つの目安になります。ただし、これは複数の企業の期待値をならした平均であり、635点を取れば十分という上限ではなく、候補として検討される下限に近い目安と捉えるのが現実的です。
実際に求められる英語力は、赴任先の国や担当する職務、やり取りする取引先によって変わります。
たとえば現地スタッフのマネジメントや、英語での交渉を担う立場であれば、より高い水準が求められるでしょう。
なお、赴任先ごとに必要な英語力の目安を詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
語彙は6000語レベルと中学英文法が土台になる
スコアの裏側にある基礎力として、まず確認したいのが語彙と文法です。
語彙は、簡単な日常会話であれば4000語レベル、ビジネスでは6000語レベルが目標の目安になります。7,000〜8,000語程度まで語彙を鍛えると、リスニングやリーディングの多くの場面で、単語に不自由さを感じるケースがかなり減ります。
文法は、まず中学英文法を固めることが優先です。日常的なやり取りであれば、中学英文法でほとんどのことを表現できるため、関係代名詞や分詞構文などの複雑な文法は、基礎が固まってからでも遅くありません。
中学英文法をどこから復習すればよいか迷っている方は、こちらの記事をあわせてご覧ください。
ビジネス会話レベルまでの学習時間は1,000〜1,500時間
日本人が日常会話からビジネス会話までを含めて「英語を話せる」と実感できるまでには、合計で2,000〜3,000時間程度の学習が必要だといわれていますが、多くの人は、中学校や高校の授業を通して、すでに約1,000時間の英語学習を経験しています。
そのため、社会人になってから追加で必要になる学習時間の目安は、次のとおりですが、海外赴任で求められるのは、後者のビジネス会話レベルです。
- 日常会話レベル（旅行先でのやり取りや簡単な自己紹介など）：約500〜1,000時間
- ビジネス会話レベル（会議での発言や意見の主張、交渉など）：約1,000〜1,500時間
学習期間の考え方をさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
1日の学習時間から逆算した準備期間
イングリードで成果が出た受講生を見ると、1日あたり1.5〜3時間程度の学習時間を確保している方が、短期的な成果につながりやすい傾向があります。
この学習時間をもとに、ビジネス会話レベルに必要な1,000〜1,500時間に届くまでの期間を、毎日学習した場合の単純計算で示すと次のようになります。
| 1日の学習時間 | 1,000時間に届く期間 | 1,500時間に届く期間 |
|---|---|---|
| 1.5時間 | 約1年10か月 | 約2年9か月 |
| 2時間 | 約1年4か月 | 約2年1か月 |
| 3時間 | 約11か月 | 約1年4か月 |
1日3時間を確保できたとしても、ビジネス会話レベルに届くまでには1年近くかかる計算になります。
このような理由から、赴任が決まってからでは間に合わない可能性は高く、選ばれる前から基礎を積み上げておくことが、候補に入るための現実的な準備といえます。
海外赴任に向けて英語の基礎を固める4ステップ
英語の基礎は、やみくもに教材をこなすよりも、正しい順番で積み上げるほうが成果につながりやすくなります。
ここでは、今日から始められる順番で、基礎の固め方を4つのステップでご紹介します。
語彙・文法・音声のどこが弱いかを確認する
最初のステップは、自分の課題がどこにあるかを確認することです。
英語力は一つの能力ではなく、語彙・文法・発音・音の聞き取りなど複数の力の組み合わせで成り立っているため、同じスコアでも人によって弱点は異なります。
たとえば、英語を話せない原因としては、次の3つがよく見られます。
- 単語や文法を「理解している」ものの、話す場面で「使える知識」になっていない
- 自分の言いたいことを、その場で英文に組み立てる練習が足りていない
- リンキングやリダクションなどの音の変化に慣れておらず、相手の英語を聞き取れていない
話せない悩みに見えて、実はリスニングが原因になっていることも少なくありません。どこが弱いかによって優先すべき学習が変わるため、最初に課題を見極めることが重要です。
語彙と中学英文法をインプットで固める
課題を確認したら、語彙と中学英文法を中心に、基礎知識をインプットで固めます。そのうえで、身につけた知識を使って英文を精読し、意味や構造を正しく理解する練習を重ねます。
基礎が不十分な段階では、いきなり話す練習から始めないことがポイントです。十分な知識や理解がないまま話す練習をすると、誤った表現や話し方をそのまま繰り返してしまう可能性があります。
初期の段階ではインプットの比率を高め、音読などの負荷の低いトレーニングから少しずつアウトプットへ移っていくのが効果的です。
シャドーイングと瞬間英作文で使える知識に変える
一定の語彙や文法が身についたら、次は知識を「すぐに使える状態」にするトレーニングに進みます。
なぜなら、知っていても会話のスピードで処理できなければ、実際の会議ややり取りでは役立ちにくいためです。
代表的な方法が、シャドーイングと瞬間英作文です。
シャドーイングでは、スクリプトの内容を十分に理解したうえで、音源から1〜2語ほど遅れて発話することを意識すると効果が高まります。瞬間英作文では、日本語を見て英文を素早く組み立てる練習を繰り返し、言いたいことが英語で出てくる回路を作ります。
瞬間英作文の具体的な進め方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。
会議やプレゼンを想定した実践トレーニングに進む
基礎知識が使える状態になってきたら、海外赴任で実際に使う場面を想定したトレーニングに進みます。
会議では、意見を述べる、賛成や反対を伝える、聞き返す、議論を整理するといった場面の表現をインプットし、実際の業務で想定される議題を使ってロールプレイを行いましょう。
プレゼンでは、PREP法を活用して、結論・理由・具体例・まとめの順で話す練習が有効です。
実践のなかで見つかった課題に応じて、必要なインプットやトレーニングに戻る循環を作ることで、知識を実際のコミュニケーションで使える力へと高めていけます。
英語の会議でよく使う表現を確認したい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
独学で進めるときにつまずきやすいポイント
ご紹介してきた4つのステップは独学でも取り組めますが、つまずきやすいポイントもあります。
まず、教材や学習法の選択肢が多すぎるために、独学では自分が何を優先すべきか判断しにくいです。
また、同じトレーニングでも、何を意識して取り組むかで効果は大きく変わります。しかし、独学では意識するポイントが正しいかを自分で判断しにくく、取り組み方が自己流になったまま、一定期間続けてから軌道修正するケースも少なくありません。
これは本人の努力不足ではなく、自分の課題を客観的に把握する仕組みがないという構造の問題といえます。
海外赴任を見据えて限られた時間で基礎を固めたい場合は、この遠回りをいかに減らすかが重要なポイントです。
海外赴任を見据えた英語の基礎固めにはイングリードがおすすめ
独学で起こりやすい遠回りを減らし、限られた時間で基礎を固めたい方には、イングリードの英語コーチングがおすすめです。
ここでは、課題診断・継続・効果測定の3つの点から、イングリードの特徴をご紹介します。
課題診断で優先すべき学習が明確になる
イングリードでは、最初に目標を具体化し、現在の英語力と課題を分析したうえで、必要な教材とトレーニングを選定します。
語彙・文法・発音・音の聞き取りのどこに課題があるかを確認してから学習の順序を決めるため、「何から手を付ければよいか分からない」という状態から抜け出しやすくなります。
また、シャドーイングのように同じトレーニングでも、何を意識して取り組むべきかをコーチが具体的に提示します。
このように、取り組み方が自己流になるのを防ぎ、学習時間をそのまま成果につなげやすくなる点は、英語を習得したい方にとって、大きなメリットとなります。
週1回の振り返りと日々のサポートで学習が続く
海外赴任に向けた基礎固めは、数か月から年単位の取り組みになります。そのため、仕事と両立しながら学習を続けるには、意志の強さだけに頼らない仕組みが欠かせません。
イングリードでは、週1回程度の面談で学習を振り返り、成果が出ていなければ早い段階で学習方法を修正します。
日々のサポートを通じて、無理のない範囲から学習を習慣化し、デイリースケジュールで学習時間を固定したり、隙間時間を活用したりする工夫も一緒に考えます。
そのため、モチベーションに波がある方や、一人では学習が続きにくかった方でも、継続しやすい環境を整えられます。
外部テストで成長を数値で確認できる
イングリードでは、3か月に1回を目安に、VERSANT・CASEC・TOEICなどの外部テストを実施します。
確認するのは総合スコアだけではなく、各技能のサブスコアや、受験した本人がどのように感じたかまで含めて、課題を細かく分析します。
たとえばリスニングであれば、「単語を知らなかった」「音声が速く感じた」「音の変化に対応できなかった」など、正解できなかった原因を深掘りし、次の学習内容に反映します。
成長を数値で確認できるため、海外赴任の希望を伝える際にも、英語力を客観的に示しやすくなります。
スピーキング力を測るVERSANTのスコアの見方は、こちらの記事で解説しています。
「海外赴任を目指したいけれど、自分の英語の課題がどこにあるのか分からない」という方は、まずはイングリードの無料カウンセリングでご相談ください。
英語学習のプロが現在の英語力を分析し、目標から逆算した学習プランをご提案いたします。
海外派遣や出張を前にイングリードを受講した人の体験談
ここでは、海外での業務を前に、英語の基礎から鍛え直した受講生の体験談をご紹介します。
ロンドン派遣まで3ヶ月！ 44歳電機メーカー社員が英語コーチングで掴んだ成果と継続の型
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- 受講生：HIROさん
- 開始時の英語力：中級
- 受講期間：3ヶ月〜5ヶ月
- 受講コース：オンライン英語コーチングコース
私は、学生の頃にオーストラリアへ1年、カナダのバンクーバーへ1か月と語学留学を経験しました。
その当時は積極的に学んでいたのですが、入社後は日常業務で使う場面がほとんどなく、海外出張も数年に一度程度、スピーキングは特に鍛える機会がないまま年月が過ぎました。
そんななか、会社の推薦で1週間イギリスのロンドンにあるビジネススクールへ短期派遣されることになったんです。
しかし、私は入社以来スピーキングはほぼ使っていないので不安が大きく、リスニングも日常会話なら何とかできても、ビジネスの早い議論になると厳しい。一方で、普段の業務では英語を使う機会が少なく、英語学習アプリや英会話スクールを試しては止まるの繰り返しで、継続できないことが根本課題でした。
そこで、ロンドンに行くまでの3ヶ月で課題を解決する方法として英語コーチングを検討。イングリードの受講を決めました。
イングリードを受講して一番よかったことは、成果が目に見える形で出たことです。受講前後でVersantを受けたのですが15点アップしたことは自分でも驚きましたし、コーチからも「3か月でここまで伸びるんですね」と言われて、素直にうれしかったです。
また、受講終了後にTOEICも受け直したところ、以前より50点上がりました。日々の積み重ねが数字で確認できたのは大きいですね。
もう一つは、継続できる習慣が身についたことです。自分だけなら言い訳をしていたと思いますが、「今週はここまでやる」と決まっているので、逃げ道が少なかったと思います。
そのおかげもあって、ロンドンのビジネススクールでは映画を見て議論するような講座もあったのですが、完璧ではないですが、意外とついていける場面もありました。
また、帰国にあたり空港に向かう車内のラジオが「なんとなく聞こえる」と感じた瞬間もあり、リスニングの変化を実感しました。スピーキングはもっと鍛えたい課題として残りましたが、英語学習を再開する足場ができたのが何よりです。
これからも、英語学習は継続し、会議で受け身にならず、議論を引っ張れる英語力があれば、仕事そのものをもっと楽しめるようになりたいと思っています。
欧米出張を前に痛感した限界、外資系製薬会社員が選んだのは英語コーチング
画像挿入箇所：Naotoさんの写真（推奨 800×600px）
- 受講生：Naotoさん
- 開始時の英語力：初級
- 受講期間：3ヶ月〜5ヶ月
- 受講コース：オンライン英語コーチングコース
私は、現在製薬会社で働いているのですが、入社して研究職を経験後、1年でオープンイノベーション系、いわゆる事業開発寄りの部署へ異動となりました。
しかし、この異動によって海外の商談会に参加する役割を担い、英語が不可欠になったんです。
商談会ではベンチャー企業とコミュニケーションを取り、彼らの技術の応用範囲やライセンスアウトのタイミングを確認する必要があります。かなりビジネス色の強い話を英語で進めなければなりません。
上司から「いつまでにこのスコア」といった具体的な要求はありませんが、実務で話せるようになることが求められていました。
また、「コミュニケーションが取れるように」というプレッシャーもあり、自分から「フィードバックをください」と聞くこともありますが、致命的な指摘は少なく…。だからこそ、問題が起きる前に、自分で対策を打ちたいと思ったんです。
イングリードを選んだ理由は、短期間で英語を話せるようになりたかったからです。異動した年の11月にはオーストリアに行くことが決まっていたんです。
また、自分は一人で学習を続けることが得意でないこともわかっていました。その点、英語コーチングなら毎日の課題があり、進捗もみてもらえる。そして、やらざるを得ない環境を作れると思ったんです。
受講開始時に受けたVersantでは思っていた以上にできていないことが判明。しかし、5ヶ月後に再受験したら、31だったスコアが55まで上がったんです。
成果が数字ではっきり見えたことで、目標が「なんとなく話せる」ではなく、「次のVersantを更新する」に変わり、履歴書に書けるレコードを作りにいく感覚で前に進めました。
また、最も手応えを感じたのはシャドーイングでした。片言でも話は通じる場面がありますが、聞き取れないとどうしようもありません。オンライン面談で相手の英語が徐々に聞こえるようになり、そこが一番うれしかったです。
これからも英語学習を続け、長期的には、仕事で使う英語を「会話」から「交渉」のレベルへと引き上げたいです。
イングリードのオンライン英語コーチングで身につけた学習習慣を、次の出張で試してみる。その繰り返しを通じて、Versantのスコアも実際の会話力も、少しずつ更新していきたいと思っています。
【FAQ】海外赴任に選ばれる人の英語力に関するよくある質問
最後に、海外赴任を目指す人からいただくご質問を、回答とともにご紹介します。
英語が苦手でも海外赴任に選ばれることはありますか？
赴任先の国や担当する職務によっては、社内のやり取りが日本語中心になる場合もあり、英語が得意でなくても選ばれる可能性はあります。
ただし、英語を使えるかどうかで任せられる業務や赴任先の幅は変わるため、英語が苦手なままでは選択肢が狭まりやすいと考えられます。
とはいえ、英語が苦手だと感じている方でも、あきらめる必要はありません。
イングリードの受講生を見ても、年齢や職業は成果を大きく左右する要因ではなく、提案された学習方法を柔軟に取り入れ、継続的に取り組めるかどうかが成果を分けています。
赴任の話が出てから英語を始めても間に合いますか？
学習を始めて3か月ほどで、知っている語彙が増えた、英語を発話することに慣れてきた、聞き取れる箇所が少しずつ増えてきたといった変化を実感する方は多いです。
そのため、赴任の話が出てから始めても、一定の手応えを得ることは可能です。
一方で、会議や交渉に対応できるビジネス会話レベルまでは、1,000時間以上の学習が必要とされており、赴任の話が出てから慌てないためにも、基礎は早めに始めるほど有利です。
すでに赴任が決まった方の準備の進め方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。
まとめ
海外赴任に選ばれる人には、業務への精通や調整力といった条件がありますが、それらを現地で発揮するための前提になるのが英語の基礎力です。
必要な学習時間を考えると、赴任が決まってから基礎を積み上げるのは簡単ではありません。そのため、選ばれる前の段階から準備を始めることが、候補に入るための現実的な一歩といえます。
ただし、限られた時間で成果を出すには、自分の課題がどこにあるのかを正しく見極めることが欠かせません。
イングリードでは、英語学習のプロが現在の英語力と課題を分析し、目標から逆算した学習プランをご提案いたします。
「海外赴任を目指したいけれど、何から始めればよいか分からない」という方は、まずはお気軽に、イングリードの無料カウンセリングでご相談ください。
